职称论文写作的一些基本条件

很多工作一年以上的员工，都要对职称进行评审，其中最关键的一步就是出版论文。很多人都是一头雾水，不知道该怎么做，想要剽窃，但因为一旦写完了，就会被人查重，所以没有任何意义。

建议各位提前一到两年做好论文的准备，保证论文的长期有效。凡是在国家新闻出版总局官网上能找到的有 CN账号的杂志，都可以用来评职称。不需要等文件发出之后，才能安排，如果需要提交论文的网络搜索页面，或者是一年以前的。否则，他就无能为力。希望大家能掌握好时间的节点！

其次，论文选题不当。一般来说，职称的提升，有关部门都会根据需要出版的期刊来确定。然而，这并没有明文规定你要在什么杂志上发表。因此，在职称论文中，选择合适的杂志是避免出现错误的一个重要因素。

由于地理位置和单位的差异，对职称的要求也各不相同，因此，评什么级别的职务，都要在哪些杂志上发表。不能一概而论，也不能以偏概全。我们提醒笔者，在撰写论文之前，务必了解本单位对职称评定的明文规定，并选用合适的刊物，以达到目标。

因为论文是作者升迁的关键，所以选择杂志的时候要谨慎，很多都是假刊，套刊盛行。这让许多作家很难分辨真伪，花费了大量的金钱，却没有获得职称，也没有机会进行评审。在这里,我们为笔者在挑选期刊时，提供几点建议。普通虚假报纸的陷阱：。

1.一套刊物。这是最难分辨的，明明有一本杂志，可以正常出版，知网也收录了所有的文章，可是，却出现了一种新的期刊。杂志的标题和名字都是一样的，没有数据库，也没有数据库，所以只能用来做套刊。自己编造的杂志,是自己伪造的，自己印制的。

2.虚假出版物。所谓的假刊，就是在新闻出版总局里，没有任何的注册，只有自己的名字，自己印出来的。这种期刊的新闻出版总署无法找到，也没有数据库。

3.电子出版物。这种杂志也是在做文字游戏的，虽然注册了电子出版物，但名字很好，所以一直在做广告。所谓的“天花乱坠”，说什么电子出版的杂志，实际上都是在混淆概念，比如玩文字游戏，比如电子出版的杂志。与正规杂志有很大的不同，千万要提防这个圈套。接到期刊名称后,作者首先想到的就是去新闻出版总局查一下，要是在标题后面加上“电子版”，那就是“电子版”。所以要慎重对待。在职称论文的写作中，必须确保其逻辑性、客观性、层次性、专业性。

1.论文逻辑。许多作家在撰写文章时，往往会出现逻辑性的错误，这是本文的一大忌讳。

(1)文不对题，前面有论述，后面又说了，结果发现与论证不符，这是两回事。从总体上讲，论文的主题与主体之间出现了脱节;

(2)本文的论证不足以进行大量的讨论。笔者在前面已经给出了一个论据，以下将讨论。但是，这一论证仅仅是一种现象，笔者并未将其提炼为一种论据。所以，作家们会将这篇文章视为一种现象的列举，而这些列举只是表面现象，并不能成为论证。

2.论文客观公正。在写作过程中，作者要尽可能地保持一种客观的语气，避免经常使用第一人称。例如，“我认为”，“我”，“我想”，等等。完全可以使用“笔者”、“笔者认为”等“作者”。

3.论文结构层次。有些作家，在写一篇文章的时候，从数千字的文字中，从头到尾，都没有一个项目。这种感觉就是文章的层次不分明，杂乱无章。作者在撰写论文时，一定要按项目进行说明，开头是简明的，后面是1,2、3项。从这一点上来说，很容易就能看得一清二楚。具体的论文形式可以参考“投稿须知”的主页。

4.专业性是指论文从选题、选材到语言表述，必须具备一定的学科和专业特点，要对“行情”有深刻的认识。例如,在图书馆学习的文章中,经常使用“行话”等专业术语，例如:款目、标注、二次文献、情报检索等。一篇学术论文，不需要所有人都能看懂。优秀的学术论文具有高度的独创性、科学性和专业性。

职称论文的撰写和出版，必须具备相应的期刊等级,例如国家级,省级,核心、 cssci等。在出版职称论文之前，必须仔细辨别刊物的真假，保证是出版于正式刊物上，方能发挥作用。在出版职称论文之前，要事先确定职称评定的时间、提交资料的时间等，为发表职称论文留出充足的时间。论文必须是原创的，如果是剽窃的，就会被查重、鉴定，就算出版了，也有一些单位会被认为是无效的。甚至有可能导致评审资格的取消。

最后，因为目前还没有统一的学术刊物版本的免费费用。只能说，不同学术刊物的期刊是不一样的，所以价格也不一样。因此，你必须首先要阐述自己的论文。如果不是你遇到了一个骗子，那么那些不怀好意的人也会在这篇文章里混得风生水起。